منو سایت

میانگین حقوق مدیر محصول در هند

 تاریخ انتشار :
/
  وبلاگ


مدیریت محصول در هند در حال گسترش است و حقوق ها رقابتی تر می شوند. اگر می خواهید مدیر محصول (PM) در هند شوید، باید در مورد میانگین حقوق مدیر محصول در هند بدانید. این پست وبلاگ میانگین حقوق مدیر محصول در هند را هم برای تازه کارها و هم برای متخصصان با تجربه بحث می کند. ما همچنین نکاتی را برای افزایش پتانسیل درآمد شما به عنوان مدیر محصول در هند ارائه خواهیم کرد!

میانگین حقوق یک مدیر محصول برای یک حرفه ای باتجربه چقدر است؟

در هند، متوسط ​​دستمزد مدیر محصول برای یک متخصص باتجربه 1171538 روپیه در سال است. میانگین حقوق 1066667 روپیه در سال است. از سوی دیگر، متوسط ​​حقوق مدیر محصول برای یک تازه کار 6،49،333 روپیه در سال است که ممکن است بسته به محصول و شرکت متفاوت باشد.

حقوق PM ممکن است بر اساس عوامل مختلفی مانند محصول، شرکت، شهر و تجربه تغییر کند. به عنوان مثال، یک مدیر محصول در بمبئی نسبت به فردی که در بنگالورو کار می کند با محصول و تجربه مشابه حقوق بیشتری دارد. به طور مشابه، اگر یک نخست وزیر به تازگی کار خود را شروع کرده باشد، حقوق کمتر از یک مدیر محصول با تجربه خواهد بود.

عوامل موثر بر حقوق یک مدیر محصول؟

عوامل موثر بر حقوق یک مدیر محصول

نوع محصول: مدیران محصول بسته به محصول، شرکت و بازار محصول می توانند حقوق متفاوتی دریافت کنند. به عنوان مثال، یک نخست وزیر برای یک کالای لوکس بیشتر از یک مدیر محصول برای یک محصول پرکاربردتر درآمد دارد. اگر محصول جدید باشد یا در بازار رقابتی بسیار زیاد باشد، احتمالاً حقوق یک مدیر محصول بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال، یک مدیر محصول نرم افزار حقوق بالاتری نسبت به مدیران محصول سایر انواع محصول خواهد داشت.

شرکت: اندازه شرکت، صنعت، و اینکه آیا یک شرکت سهامی عام است، همگی بر حقوق مدیر محصول تأثیر می‌گذارند. یک مدیر محصول در یک شرکت کوچکتر در صنعت خرده فروشی معمولاً کمتر از یک مدیر محصول در یک شرکت بزرگ تجاری در صنعت فناوری درآمد دارد. به عنوان مثال، یک مدیر محصول Infosys به طور متوسط ​​سالانه 12،15،000 روپیه درآمد دارد، در حالی که یک مدیر محصول در آمازون به طور متوسط ​​21،90،000 روپیه در سال درآمد دارد.

تجربه: مانند بسیاری از کسب و کارها، مدیران محصول با کسب تجربه درآمد بیشتری کسب می کنند.

  • یک مدیر محصول با 1-4 سال تجربه می تواند میانگین حقوق 644165 روپیه در سال دریافت کند.
  • میانگین حقوق یک مدیر محصول با 5 تا 9 سال سابقه، 964958 روپیه در سال خواهد بود.
  • مدیران محصول با 10 تا 19 سال تجربه، میانگین حقوق 13,72,426 روپیه در سال دریافت خواهند کرد.
  • مدیران محصول با 20 سال یا بیشتر حقوق متوسط ​​20,62,569 روپیه در سال دریافت خواهند کرد.

بنابراین، با افزایش سال ها تجربه، می توانید شاهد افزایش قابل توجه حقوق مدیر محصول باشید.

همچنین بخوانید: ماتریس فرآیند محصول چیست؟

محل: شهری که در آن کار می کنید بر میزان دستمزد شما به عنوان مدیر محصول تأثیر زیادی خواهد گذاشت. در هند، مدیران محصول در بمبئی و دهلی به طور متوسط ​​سالانه 10،000،000 روپیه درآمد دارند، در حالی که در بنگلور آنها 12،00،000 روپیه در سال درآمد دارند. شهرهای درجه یک معمولاً حقوق بالاتری نسبت به شهرهای ردیف دوم یا سوم ارائه می دهند. بنابراین، اگر می خواهید به عنوان مدیر محصول درآمد بیشتری کسب کنید، کار در یک شهر بزرگ را در نظر بگیرید.

تحصیلات: تجربه شما به عنوان مدیر محصول نیز بر حقوق شما تأثیر خواهد گذاشت. یک مدیر محصول با مدرک لیسانس می تواند انتظار داشته باشد که به طور متوسط ​​سالانه 10،000،000 روپیه درآمد داشته باشد. با این حال، یک مدیر محصول با مدرک MBA یا دیگر مدرک کارشناسی ارشد می تواند انتظار داشته باشد که به طور متوسط ​​15،000،000 روپیه در سال درآمد داشته باشد. از این رو، تجربه بیشترین اهمیت را با توجه به حقوق مدیر محصول در هند دارد.

مهارت ها: به عنوان یک نخست وزیر، شما باید مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی داشته باشید. شما باید تحت فشار به خوبی کار کنید و مهارت های ارتباطی و مردمی عالی داشته باشید. بدون مهارت های کافی مورد نیاز برای کار بر روی یک پروژه، مدیران محصول احتمالا نمی توانند وظایف خود را با موفقیت انجام دهند. بسیاری از دوره های مدیریت محصول به صورت آنلاین و آفلاین می توانند به شما کمک کنند تا مهارت های خود را تقویت کنید.

نقش ها و مسئولیت ها: PM برای نقش ها و مسئولیت های مختلف منصوب می شود، بنابراین دستمزد او نیز متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، یک مدیر محصول وابسته به غیر از یک مدیر بازاریابی محصول، مسئولیت‌هایی دارد و بین این دو فاصله دستمزد وجود خواهد داشت. بنابراین، شناخت نقش و مسئولیت مدیران محصول قبل از بحث در مورد حقوق آنها ضروری است.

برای تبدیل شدن به مدیر محصول چه مهارت هایی لازم است؟

PM ها مسئول توسعه و مدیریت خطوط تولید از ابتدا تا تکمیل هستند. این شامل تحقیق، برنامه ریزی، طراحی، توسعه، راه اندازی و مدیریت محصولات در طول چرخه عمر آنها می شود.

PM ها با سایر بخش های داخل شرکت مانند مهندسی، فروش، بازاریابی و خدمات مشتری همکاری نزدیک دارند تا اطمینان حاصل کنند که محصول نیازهای بازار هدف را برآورده می کند و به موقع و در چارچوب بودجه تحویل می شود. داشتن مجموعه ای از مهارت ها برای انجام همه این نقش ها و مسئولیت ها ضروری است.

مهارت های مورد نیاز برای سمت مدیر محصول عبارتند از:

مهارت های مورد نیاز برای سمت مدیر محصول عبارتند از:

ارتباطات: PM باید به طور موثر با همه اعضای تیم توسعه محصول و همچنین با مشتریان و مشتریان ارتباط برقرار کند. آنها باید چشم انداز و اهداف محصول را به وضوح بیان کنند و اطمینان حاصل کنند که همه در یک صفحه هستند. برای موفقیت محصول باید ارتباطات متقابل قوی وجود داشته باشد.

تفکر و برنامه ریزی استراتژیک: PM ها مسئول استراتژی محصول، نقشه راه و تعریف ویژگی خود هستند. آنها با تیم های متقابل برای ارائه محصولات به بازار همکاری می کنند. هر محصولی نیاز به یک استراتژی محصول دارد. آنها باید در ایجاد و حفظ استراتژی محصول ماهر باشند. با تغییر بازار محصول و چشم انداز رقابتی، استراتژی محصول باید مرتباً بازبینی و به روز شود.

مهارت های ارتباطی: مدیران محصول اغلب نیاز به تعامل با ذینفعان داخلی و خارجی دارند. آنها باید مسائل و منافع کلیدی هر یک از طرفین را شناسایی کنند و راهی برای رفع نیازهای همه بیابند. مهارت های قوی مذاکره برای مدیران محصولی که می خواهند موفق باشند ضروری است. مدیران محصول چه در مورد بودجه با مدیریت بالا مذاکره کنند و چه برای متقاعد کردن مشتری برای استفاده از محصول خود، مدیران محصول باید بتوانند به آنچه می خواهند برسند.

تحقیقات بازار دقیق: یک مدیر محصول مسئول درک نیازهای بازار هدف خود و حصول اطمینان از اینکه محصول آنها این نیازها را برآورده می کند، است. تحقیقات بازار گسترده ای لازم است تا اطمینان حاصل شود که محصول می تواند در بازار رقابتی برجسته شود. هر محصول برای حمایت از طرح محصول خود به تحقیقات بازار قوی نیاز دارد. به عنوان مثال، زمانی که اپل آیفون را روانه بازار کرد، تحقیقات گسترده ای در بازار انجام داد تا مطمئن شود محصولشان موفق خواهد بود. این نیازهای بازار هدف آنها را برآورده می کرد، یعنی کسانی که می خواستند گوشی هوشمندی داشته باشند که استفاده از آن آسان باشد، دارای طیف وسیعی از ویژگی ها و تجملاتی باشد.

چرا حقوق یک مدیر محصول تازه کار و با تجربه تفاوت دارد؟

متوسط ​​حقوق یک نخست وزیر در هند سالانه 6-7 لک است. با این حال، تفاوت قابل توجهی بین حقوق یک مدیر محصول تازه کار و یک مدیر محصول با تجربه وجود دارد. حقوق یک مدیر محصول جدید معمولاً حدود 3-4 لک در سال است، در حالی که یک مدیر محصول با تجربه می تواند سالانه 12-13 لک درآمد داشته باشد.

دلیل اصلی تفاوت حقوق، تجربه است. یک مدیر محصول با تجربه معمولاً ماهرتر است و فرآیند توسعه محصول را بهتر درک می کند. آنها همچنین بهتر می توانند تیم ها و پروژه ها را مدیریت کنند. در نتیجه، به طور کلی تقاضای بیشتری دارند و می توانند حقوق بیشتری دریافت کنند.

اگر یک مدیر محصول جدید هستید، با کسب تجربه می توانید انتظار افزایش حقوق قابل توجهی داشته باشید. در هند، میانگین حقوق یک مدیر محصول هر سال حدود 10 درصد افزایش می یابد.

عوامل مختلفی می تواند بر حقوق یک مدیر محصول تأثیر بگذارد. اینها شامل اندازه شرکت، چرخه توسعه محصول، مکان شرکت و مهارت ها و تجربه مدیر محصول است.

دلیل دیگر تفاوت در دستمزد این است که مدیران محصول جدید عموماً مهارت کمتری نسبت به مدیران محصول با تجربه دارند. آنها ممکن است سطوح مختلفی از تجربه یا دانش در مورد فرآیند توسعه محصول داشته باشند. در نتیجه، ممکن است کمتر از همتایان باتجربه خود دستمزد دریافت کنند.

علاوه بر این، مدیران محصول جدید ممکن است سطح مسئولیت متفاوتی نسبت به مدیران محصول با تجربه داشته باشند. آنها ممکن است نیاز به مسئولیت بیشتری برای مدیریت تیم ها یا پروژه ها داشته باشند. در عوض، آنها ممکن است مسئول کار بر روی یک محصول خاص یا جنبه ای از فرآیند توسعه محصول باشند. در نتیجه، حقوق آنها ممکن است کمتر از یک مدیر محصول با تجربه باشد.

با این حال، مدیران محصول جدید در صورتی که مهارت داشته باشند و تجربه مناسب داشته باشند، همچنان می توانند حقوق مناسبی دریافت کنند. در هند، متوسط ​​حقوق یک مدیر محصول جدید حدود 3-4 لک در سال است. با مهارت و تجربه مناسب، مدیران محصول جدید می توانند سالانه 6 تا 7 میلیون درآمد کسب کنند.

همچنین بخوانید: مدیریت برند در مقابل مدیریت محصول: تفاوت های کلیدی را بشناسید

آیا مدیر محصول شدن در هند درست است؟ چه چیزی در انتظار آینده است؟

مدیریت محصول امروزه یکی از محبوب ترین و پرتقاضاترین مسیرهای شغلی است. و با توجه به وضعیت فعلی صنعت مدیریت محصول، این تعجب آور نیست. با تغییر چشم‌انداز فناوری، اکنون بیش از هر زمان دیگری کمک به مدیران محصول برای شکل‌دهی و هدایت استراتژی محصول، توسعه ایده‌های محصول جدید و ارائه محصولات به بازار ضروری است.

طبق یک مطالعه اخیر، پیش بینی می شود که حرفه مدیریت محصول طی ده سال آینده 22 درصد رشد کند. این رشد ناشی از اهمیت فزاینده مدیریت محصول در سازمان ها و نیاز مدیران محصول به درک عمیق تر از فناوری و تجارت است.

با رشد سریع صنعت مدیریت محصول، تقاضا برای مدیران محصول نیز در هند افزایش یافته است. حرفه مدیریت محصول هنوز در هند نسبتاً جدید است، اما با درک بیشتر سازمان ها از اهمیت مدیریت محصول، به سرعت در حال محبوبیت است.

متوسط ​​حقوق یک PM در هند 1500000 روپیه در سال است. این حقوق می تواند بسته به تجربه، موقعیت مکانی و اندازه شرکت متفاوت باشد.

متوسط ​​حقوق یک PM با 0-5 سال سابقه کار 1000000 روپیه در سال است.

میانگین حقوق یک PM با 5-10 سال سابقه کار 2000000 روپیه در سال است. و میانگین حقوق یک مدیر محصول با بیش از 10 سال تجربه 3000000 روپیه در سال است.

مدیران محصول در هند می توانند انتظار داشته باشند که آینده درخشانی را ببینند زیرا حرفه مدیریت محصول با سرعتی سریع در حال رشد است. با مهارت ها و تجربه مناسب، مدیران محصول می توانند انتظار داشته باشند که دستمزدهای بالایی دریافت کنند و از یک حرفه موفق لذت ببرند.

اگر شما علاقه مند به تبدیل شدن به یک مدیر محصول هستید، اکنون زمان آن است که سفر خود را شروع کنید، زیرا تقاضای زیادی برای متخصصانی که محصولات را در هند مدیریت می کنند وجود دارد. PM ها معمولا پیشینه فنی یا تجاری دارند و مسئول موفقیت کلی یک محصول هستند. برای یک حرفه چالش برانگیز و پر ارزش، مدیریت محصول حرفه ای عالی برای شما است.

خط پایین

آیا می دانید که میانگین حقوق مدیر محصول در هند 1,349,493 روپیه است؟ درست است، مدیران محصول در هند به طور متوسط ​​1,349,493 روپیه حقوق دریافت می کنند. اما این همه چیز نیست مدیران محصول در هند نیز از مزایا و مزایا زیادی از جمله بیمه پزشکی و دندانپزشکی، مرخصی با حقوق و بسیاری موارد دیگر برخوردار هستند. بنابراین اگر در فکر تبدیل شدن به یک مدیر محصول هستید، یا در حال حاضر یک مدیر محصول دارید، می توانید مطمئن باشید که برای یک معامله خوب آماده هستید.

با این حال، توجه به این نکته مهم است که حقوق یک مدیر محصول بسته به عوامل مختلفی از جمله تجربه، تحصیلات، موقعیت مکانی و غیره می تواند متفاوت باشد. بنابراین اگر می خواهید پتانسیل درآمد خود را به حداکثر برسانید، لازم است این عوامل را در نظر داشته باشید.

پس برای چی منتظری؟ جستجوی خود را برای شغل مدیر محصول مناسب از امروز شروع کنید!

آیا می خواهید در مدیریت محصول مهارت داشته باشید؟ ما یک دوره شگفت انگیز برای شما داریم. گواهینامه اجرایی پیشرفته در مدیریت محصول یک گواهینامه مدیریت محصول در سطح جهانی است که شما را به یک مدیر محصول خبره تبدیل می کند. این دوره توسط مدیران محصول با تجربه طراحی شده است و پس از اتمام، می توانید E&ICT Academy IIT Guwahati را نیز کسب کنید. مشاهده دوره ها در حال حاضر! منتظر چی هستی؟

اطلاعات بیشتر:

چارچوب مدیریت محصول که هر PM باید بداند

یادگیری مدیریت محصول – حوزه های کلیدی

11 معیارهای مهم مدیریت محصول و KPI

محصول چیست؟ معنی، مثال ها، تعریف و ویژگی ها